Tini,
Kebiasaan diskusi memang harus dilatih…dulu saat awal masuk perusahaan, situasinya hubungan atasan bawahan jauh sekali…namun semakin banyaknya Sarjana baru yang masuk, lama kelamaan diskusi menjadi hal yang biasa, juga kritikan diterima dengan senang hati. Karena bawahan yang tukang kritik biasanya bawahan yang care, pandai-pandailah atasan mengajak diskusi dan menjelaskan permasalahannya, dan kalau bawahan menerima penjelasan, mereka akan menjadi orang yang loyal pada perusahaan (bukan loyal pada atasan lho!).

Resi Bismo,
Saya belum pernah melihat lomba semacam ini, pasti seru ya….karena yang ikut lomba, harus bisa berakting bak seorang aktor. Terbayang deh serunya…..walau kalah, itu merupakan pengalaman menarik yang tak terlupakan.

Ren2,
Pengalaman yang menyenangkan bukan?

Realylife,
Yup…setuju

Aries,
Betul…banyak sekali manfaat yang diperoleh.

Edipsw,
Wahh jangan emosi….karena sebetulnya adu pendapat, yang nanti akan sama-sama mendapat manfaat. Di bidang pekerjaan, inilah yang harus dilatih dan di dorong untuk anak-anak, karena saat ini, tak ada lagi yang bekerja sendiri, semua dalam bentuk tim. Dan sebelum tim bergerak, selalu ada ajang diskusi, disini orang dilatih tak boleh menang sendiri, tapi juga harus mau mendengarkan pendapat orang lain. Orang-orang yang pandai komunikasi, itulah yang nantinya pantas untuk menduduki pimpinan, karena bisa mengelola tim dengan baik.

Menurut saya perdebatan yang “paling berat” adalah perdebatan masalah antaragama atau kepercayaan, masalahnya dalam kasus ini hampir tidak ada referensi “yang bisa dipakai bersama”, karena masing2 “hanya” mengandalkan referensi dari apa yang dipercayainya atau minimal dari visi yang dipercayainya. Jadi topik2 perdebatan antaragama ini sangat bersifat subyektif dan hampir pasti tidak akan ada titik temu……….

Kang Yari NK,
Saya malah tak berani menyinggung masalah itu, karena ilmu saya sangat sedikit, justru saya banyak belajar dari si sulung tentang agama…entahlah anak itu seneng banget baca. Dan ternyata berdebat dengan anak menyenangkan, saya terkaget-kaget dengan perkembangan ilmunya, syukurlah mereka berkembang baik, dan mudah2an tetap baik untuk seterusnya.

Ade,
Komentarmu kok menjurus terus kearah situ ya….kalau soal meminta restu, belajar sana sama Narpen, bagaimana dulunya meyakinkan bokapnya…hehehe…dalam hal apapun.
Justru dengan orang lebih tua, harus dipelajari….karena nanti kita akan banyak ditentukan atas bagaimana bisa mempresentasikan, meyakinkan atasan, lingkungan sekitar bahwa pendapat kita benar. Saya banyak belajar dari konsultan (mau ditulis, belum sempat), bagaimana mereka bisa mempresentasikan dan menjawab serangan tetap dengan santun. Latihan ini perlu Ade, untuk karirmu nanti, karena semakin tinggi karir seseorang, dia akan makin banyak ketemu orang, harus setiap kali meyakinkan orang lain, mempengaruhi agar mendukung ide kita…..saya merindukan masa-masa itu….:P

Mas Iman,
Betul, agar anak-anak bisa berdebat secara sehat. Kebetulan saya dulu punya bos yang baik (pernah menjadi CEO di BCA), tiap minggu mendapat buku yang harus dibaca….untuk diperdebatkan minggu depannya. Walaupun seorang Direktur, beliau seminggu sekali mengajak pertemuan, dan ajang debat dengan anak buahnya. Hasilnya tim dibawah kepemimpinan beliau sangat kuat, bisa berargumentasi, dan ini sangat berguna dalam perkembangan karir anak buahnya, yang setiap kali harus berkomunikasi dengan pihak-pihak luar.

Anak-anak sekarang lebih beruntung, dan melihat situasi kemarin, serta banyaknya anak muda yang menulis di blog akan membuat anak-anak bisa menuliskan pemikirannya, dan bagaimana menanggapi komentar, dari berbagai orang, berbagai sifat serta temperamennya.