pada awalnya saya juga kurang puas dengan pekerjaan saya tapi lama kelamaan saya kerasan dan sudah bekerja 13 tahun di perushaan saya sekarang.
Menurut saya yang terpenting adalah apa motivasi kita bekerja.

Wilbersitu,
Yang penting tidak mengeluh, karena ada karyawan yang hobi mengeluh, kinerjanya buruk tapi nggak keluar-keluar.
Sebetulnya banyak tujuan orang bekerja dan menyenangi bidang pekerjaannya, apa karena lingkungan kerjanya yang bagus (walau mungkin gaji sedang2 aja)….atau gaji tinggi, walau kerjanya dari pagi sampai malam.
Memang betul, tergantung dari motivasi, bekerja untuk apa.

sesuai dari petunjuk dari ibu tersebut sebagian besar sudah saya implementasikan.

tapi memang dalam setiap organisasi atau perusahaan mempunyai budaya dan top manager yang punya karakteristik tertentu.

apalagi saya di lingkungan organisasi publik yang Goals nya bukan profit semata.

Tulisan ini sangat menarik buat saya bu.
Saya setuju bu goal setting perlu dibuat untuk mengukur kinerja dalam periode waktu tertentu.

Namun pelaksanaan tidak mudah ya bu, perlu ada komitmen dari semua pihak terutama pimpinan.

Tini,
Untuk pelaksanaan harus ada komitmen dari semua pihak yang terlibat, terutama top management.

Sosro,
Saya menulis ini karena banyak pertanyaan, yang mengeluh tidak cocok dengan perusahaan yang ada, gaji kecil dsb nya….tapi tak keluar. Jadi cuma mengeluh, ini kan konyol sekali, terbayang bagaimana perasaan kita pada karyawan lain yang bekerja keras dan sangat tergantung kehidupannya pada perusahaan tsb, tapi ada orang yang cuma mengeluh tapi nggak keluar.

Sebetulnya yang penting berani introspeksi pada diri sendiri, kalau merasa mampu, kenapa tak wirausaha atau cari kerjaan lain? Hmm…saya sependapat dengan komentarmu.

(^_^)v

Farijs van Java,
Kita sebenarnya bisa memilih, tapi tentu disesuaikan dengan kompetensi kita.
Dan jika merasa tak cocok, tapi belum bisa keluar, tentu tetap harus bekerja dengan benar, karena bekerja itu ibadah….dan jangan merugikan perusahaan, karena kasihan orang lain yang serius bekerja di perusahaan itu, untuk membiayai keluarganya.

great post bu…

Reza,
Memang harus dipahami oleh kedua belah pihak. Jika perusahaan dan karyawan bisa bekerja sama dengan baik, saling memahami, maka hasilnya akan baik.

Saya kira itu keputusan terbaik,tp ternyata di tempat yg baru saya merasa ga krasan juga.

Ternyata stlh di pikir-pikir mslh sbenernya adalah di SAYA.
Yup…it’s me

Terima kasih atas nasehatnya Ibu

Maliki,
Ada banyak orang yang suka berganti pekerjaan, jika gantinya terencana sih tak masalah. Berganti pekerjaan karena mendapat posisi yang lebih menarik, gaji lebih tinggi, atau ada banyak hal lain yang layak dilakukan. Situasi kerja sering tak mendukung, namun bagaimana agar kita bisa menikmati situasi lingkungan, dan mulai mengajak teman-teman untuk memperbaiki situasi. Hal ini yang saya lakukan, kita harus bisa mengubah ke arah yang lebih baik, dan tahu persisi apa kemampuan kita, dan jika kita ingin seperti orang lain, apakah kompetensi kita memenuhi, apalagi yang harus kita pelajari dst nya.

Rindu,
Gpp…nanti juga akan tahu dengan sendirinya jika telah bekerja.

Mengenai karir saya tidak terlalu memikirkan karena sebenarnya saya lebih suka tidak bekerja daripada bekerja.

Kang Kombor,
Inilah yang tepat dilakukan oleh pekerja.
Karena banyak pekerja yang mengeluh tak puas, kinerja jelek, namun cuma menuntut dan tak keluar dari perusahaan yang dikeluhkannya tadi…