Makin sibuk……???

Pada akhirnya waktu dan kesempatan lah yang membatasi keinginan untuk rajin menulis di blog. Biasanya pada bulan Januari dan Februari adalah masa konsolidasi, kita memikirkan strategi untuk perencanaan setahun kedepan, dari rencana anggaran yang telah kita buat, mengkoordinasikan dengan seluruh anggota tim, anggota keluarga jika itu merupakan rencana pengelolaan rumah tangga, ataupun staf, anak buah dan pimpinan jika kita bekerja di perusahaan.

Ternyata banyak kejutan yang terjadi di kehidupan saya pada awal tahun ini, sehingga mungkin postingan saya menjadi tak bisa terlalu sering, ataupun mungkin hanya bisa menulis yang ringan-ringan saja. Namun kejutan tersebut adalah kejutan yang menyenangkan. Semoga semuanya berjalan lancar…..

Selamat menikmati akhir pekan yang panas di Jakarta, karena beberapa hari hujan tidak turun.

Indahnya sebuah persahabatan

Pernahkah anda memiliki teman, yang akhirnya menjadi sahabat, bahkan seperti saudara sendiri? Bagaimana perjalanan hidup kita dengan sahabat ini, apakah kita benar-benar bisa sehati selamanya? Akankah kita berpisah dipersimpangan jalan, bahkan menjadi musuh?

Bagaimana peran manajer lini dalam penerapan strategi SDM

Manajer lini, sebetulnya adalah juga manajer SDM, untuk menilai, mengembangkan, melihat potensi dari anak buahnya. Hal ini sesuai dengan teori yang disampaikan oleh Ulrich, dalam tulisan Yuli/Pamapersada, bahwa yang paling bertanggung jawab untuk mengelola SDM agar terbentuk “Employee Champion” adalah manajer lini.

Training and Development, sebagai bagian strategi untuk mendukung pengembangan SDM

Pada strategi bisnis perusahaan, secara kompehensip juga memuat strategi pengembangan SDM. Salah satu strategi di bidang pengembangan SDM adalah dengan melakukan Training & Development, bahkan bagi perusahaan yang sudah cukup besar, sebaiknya memiliki bagian T&D tersendiri, yang “in line” dengan strategi pengembangan Sumber Daya manusia.

Penggunaan Assessment Center untuk pengembangan SDM

Kita semakin memahami bahwa Sumber Daya Manusia merupakan aset perusahaan. Oleh karena itu Manajemen perusahaan saat ini mulai banyak yang memberikan perhatian terhadap strategi pengembangan SDM di perusahaannya, antara lain dengan menggunakan Assessment Center. Apa yang dimaksud dengan Assessment Center, tahapan apa saja yang dilalui dalam program pengembangan SDM melalui Assessment Center, serta bagaimana akuntabilitas Assessment Center, secara garis besar akan di uraikan di bawah ini.

Obrolan santai di “Cafe Oh la la” Margo City

Awalnya hanya sekedar ingin bersyukur, dengan mengundang beberapa teman dekat kedua anakku. Kami ingin bersyukur, bahwa akhirnya anakku diperkenankan oleh Nya lulus kuliah dan akan di wisuda awal Februari 2008. Saat itu bingung memilih, kalau dilaksanakan di rumah, selain repot memasak (saya nggak bisa masak enak), rumahku sempit. Akhirnya mencari tempat yang kira-kira bisa makan-makan sambil mengobrol santai.

Mendapat kenalan baru, gara-gara anak

Suatu siang hari yang cerah anakku menilpon….”Ibu, berapa alamat emailnya ibu?” tanya anakku lewat telepon. “Kenapa nak?”, jawab saya. “Ada ibunya teman yang mau kenalan,” jawab anakku.

Bila orangtua tak bisa menjawab pertanyaan anak

Apakah kita harus selalu bisa menjawab pertanyaan seorang anak? Dari artikel manapun, dianjurkan agar orangtua berusaha menjawab setiap pertanyaan anak sesuai dengan umurnya dan perkembangan pendidikannya. Berarti sebagai orangtua, kita harus serba bisa. Benarkah demikian? Bagaimana jika kita sendiri tak tahu jawabannya?

Jalan kaki yang menambah wawasan

Berhubungan dengan Bank merupakan hal yang telah biasa dalam kehidupan saat ini, entah untuk mengirim uang, atau mengganti identitas di buku tabungan (kami baru ganti KTP alamat baru). Dan ternyata jalan kaki itu menyenangkan, karena selama ini saya kalau ke cabang tersebut, naik angkot bayar Rp.2000,- dan baru saja duduk udah berdiri lagi, maklum hanya berjarak sekitar 200 meter.

Apakah anak anda termasuk “anak indigo?”

Beberapa tahun belakangan ini berita tentang “anak indigo” cukup banyak diulas di media, walaupun belum ada yang meneliti berapa sebetulnya jumlah anak indigo di Indonesia. Hanya dipastikan, persentase jumlahnya masih sangat sedikit, kira-kira 10.000 : 1. Psikolog Elly Risman, yang dikutip oleh Pikiran Rakyat, menjelaskan bahwa kecilnya angka anak indigo yang diketahui, disebabkan sikap orang tua yang belum memiliki kesadaran memeriksakan anak ke psikolog. “Mungkin ini yang menyebabkan tidak adanya data yang valid mengenai jumlah anak indigo” katanya. Mengapa kita perlu memahami tentang “anak indigo” ini? Karena ada kemungkinan bahwa anak anda adalah seorang indigo, bahkan bisa pula seluruh anak yang anda lahirkan adalah seorang indigo.